PARTNERZY PORTALU
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl

Praca tymczasowa specjalnością Polaków

Praca tymczasowa specjalnością Polaków Peter Braakmann / Shutterstock.com

Według danych Eurostatu prawie trzy czwarte młodych Polaków pozostaje bez stałej umowy o pracę. Polska jest pierwszym w Unii Europejskiej krajem z największą liczbą pracowników okresowych. Według prognoz IERGIZ-PIB prezentowanych przez wiceministra rolnictwa Ryszarda Zarudzkiego w najbliższych latach zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w rolnictwie będzie rosło o 1 proc. rocznie.



Bezpieczeństwo pracy pozostaje dla polskiego pracownika wciąż często w sferze marzeń. Dane przedstawione przez Eurostat na początku maja br., wskazują że Polska jest pierwszym krajem w Unii Europejskiej z najwyższym odsetkiem osób w wieku od 15 do 64 lat zatrudnionych na czas określony. Pod koniec 2016 roku 27,5 proc. pracowników nie miało stałej umowy, jest to zatem wskaźnik prawie dwukrotnie większy od unijnej średniej, która wyniosła 14,2 proc. Brak stałych umów szczególnie dotyka ludzi młodych od 15 do 24 roku życia. Z drugiej zaś strony praca tymczasowa często jest okazją do zdobycia doświadczenia, oraz możliwością wyboru czasu pracy i dostosowaniem jej do innych obowiązków. Minusem jest z kolei brak stabilności i zwykle niższe wynagrodzenie.

W Polsce zatrudnionych na stałe był zaledwie 1 na 5 pracowników. Drugie pod tym względem miejsce w krajach członkowskich zajęła Hiszpania, trzecie Holandia, a dalej uplasowały się m.in Chorwacja i Holandia.

Jak to wygląda praca tymczasowa w rolnictwie?

Żniwa lub letnie prace polowe i ogrodnicze to świetna okazja dla rolników na znalezienie pracowników sezonowych. Zwykle w takich przypadkach podstawą zatrudnienia jest umowa na czas określony. Ostatni spis rolny przeprowadzony w 2010 r. (publikowany co 10 lat) wykazał, że to właśnie Polska charakteryzuje się największą siłą roboczą zatrudnioną w rolnictwie.

Według badań IERiGŻ-PIB można wnioskować, że aktualnie zatrudnienie w rolnictwie indywidualnym może znaleźć od 400 do 450 tys. osób na okres ok. 30-40 dni roboczych w ciągu roku, gdy tymczasem stałą pracę w tym segmencie działalności produkcyjnej ma szanse podjąć zaledwie 40-50 tys. osób. Specjaliści szacują również, że w okresie najbliższych dziesięciu lat liczba miejsc pracy tymczasowej w rolnictwie może wzrosnąć o ok. 8-10 proc. Okresowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych, w ocenie IERiGŻ, występuje u ponad ¼ gospodarstw rolnych.

Rolnik może zatrudnić osoby do pracy sezonowej w swoim gospodarstwie rolnym w oparciu o obowiązujący rodzaje umów. Niemniej pamiętajmy, że w kodeksie pracy pojęcie pracy sezonowej nie występuje. Przyjmuje się zatem, że to taki rodzaj pracy, na który jest zapotrzebowanie wyłącznie przez pewien pewien okres związany zwykle z porą roku, a pracowników takich można zatrudniać na podstawie np. terminowej umowy o pracę (na czas określony, na czas wykonywania określony pracy, na okres próbny). Regulacje prawne w tym zakresie pozostają takie same, jak w przypadku zatrudnienia w innych sektorach gospodarki.

Podobał się artykuł? Podziel się!
×

WSZYSTKIE KOMENTARZE (2)

  • pit10 2017-05-06 06:40:49
    Po co robić u polskiego rolnika za grosze jak na zachodzie można za ta samą prace mieć spokojnie 6 EUR na rękę , szkoda życia poprostu na prace za mniej niż 10 zł i tyle.
  • nika 2017-05-05 13:10:05
    Pierwsze zdanie artykułu: "Bezpieczeństwo pracy pozostaje dla polskiego pracownika wciąż często w sferze marzeń. "
    A ostatnio był art, o ukraińcach którzy przyjeżdżają i nie koniecznie chcą pracować dłużej niż 2-3 mieisące, a ukrainców się bierze bo Polakom nie chce się robić za mniejsze pieniądze.
    Prawda jest taka że 500+, socjal, popegerowskie nawyki (2-3 dni na trzeźwo to cud a jak przyjdzie 5 dnia to cud podwójny) sprawia że ludziom nie chce się pracować bo i po co?
    Nie jest więc prawdą pierwsze zdanie tego artykułu no chyba że polski pracownik marzy aby mieć pracę ale nie musieć do niej chodzić.
ZOBACZ WSZYSTKIE KOMENTARZE

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.80.83.123
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Zgłoś swoje propozycje zmian!


Dziękujemy za współpracę!