PARTNERZY PORTALU
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Aby legalnie zatrudnić pracownika ze Wschodu, wystarczy wysłać zaproszenie celowe. Jest ono bezpłatnie wydawane przez urząd pracy; Fot. Shutterstock

Autor: Tomasz Parzybut

Dodano: 16-08-2016 10:54

Tagi:

Widok funkcjonariuszy Straży Granicznej na wsi już powoli nikogo nie dziwi. W ostatnich tygodniach trwają wzmożone kontrole w gospodarstwach, które zatrudniają obywateli z Ukrainy. Niestety wizyta służb bardzo często kończy się mandatem. Praca na czarno to wciąż częsty przypadek w gospodarstwach rolnych.



Przed dwoma tygodniami w województwie świętokrzyskim zatrzymano trzech Ukraińców pracujących przy uprawie ogórków. Tydzień temu ośmiu obywateli tego samego kraju zostało zatrzymanych w gospodarstwie koło Szczecina. Wszystkim funkcjonariusze Straży Granicznej, wspomagani przez pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, wydali natychmiastowe nakazy wyjazdu. Gospodarz, który ich zatrudnił otrzymał karę grzywny w wysokości ponad 4 tys. zł. Czy było warto? Kara go chyba nie odstraszyła, bo trzy dni później było u niego czterech kolejnych, również niezarejestrowanych pracowników. I tym razem skończyło się wydaleniem i nałożeniem wysokiej kary. - Wiele osób chyba z zasady zatrudnia ludzi na czarno. Umowy to na wsi wciąż nowość. To dla mnie niezrozumiałe, bo legalne zatrudnienie nie jest ani kosztowne, ani skomplikowane - mówi Karolina Husiatyńska, która prowadzi fermę drobiu niedaleko Stargardu Szczecińskiego.

Aby legalnie zatrudnić pracownika ze Wschodu, wystarczy wysłać zaproszenie celowe. Jest ono bezpłatnie wydawane przez urząd pracy. Jak czytamy na stronie internetowej jednego z urzędu:

1„Pracodawca zainteresowany zatrudnieniem obywateli Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy winien przedłożyć w PUP wypełniony formularz oświadczenia z pouczeniem wraz z kopią.

2. Po dokonaniu wpisu do rejestru przez PUP, oryginał oświadczenia pracodawca przekazuje cudzoziemcowi, który przedkłada go placówce dyplomatyczno - konsularnej w miejscu stałego zamieszkania, natomiast kopia zarejestrowanego oświadczenia pozostaje w urzędzie pracy.

3. Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia cudzoziemca, którego dotyczyło złożone oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy.”

Rejestracja oświadczenia zajmuje urzędom zazwyczaj jeden dzień. Dzięki zaproszeniu cudzoziemcy ze Wschodu mogą pracować w gospodarstwie przez sześć miesięcy. Zaproszenie nie jest wiążące dla żadnej ze stron. To znaczy, że pracownik nie musi przyjechać do danego gospodarstwa, a z drugiej strony gospodarz, może z usług cudzoziemca zrezygnować po kilku dniach. - To jest właśnie ten kłopot - mówi Bogumił, rolnik z Dolnego Śląska i dodaje - bywa, że cudzoziemcy, mając w ręku zaproszenie, szukają zatrudnienia gdzieś indziej, na przykład w mieście, gdzie bywa, że zarobią więcej albo praca będzie lżejsza. Dopytujemy jeszcze naszego rozmówcy z Dolnego Śląska, ile on płaci pracownikom z Ukrainy: - Wszystko jest zależne od osoby i jej podejścia do pracy. Początkującemu pracownikowi, który się uczy daję 7-8 złotych. Mam jednego, bardzo pracowitego Ukraińca, ten dostaje u mnie 10 złotych za godzinę. Umówmy się, że praca na wsi nie trwa 6 czy 8 godzin dziennie, więc może on sobie naprawdę przyzwoicie zarobić. Dodatkowo pracownicy nie muszą u mnie płacić za posiłki i nocleg- kończy rolnik. Niestety, znalezienie solidnego pracownika nie jest wcale łatwe, cudzoziemcy ze Wschodu zdecydowanie bardziej sprawdzają się na krótkie sezonowe prace: - Mój rekord to okrągła doba od kiedy przyjęłam i pożegnałam się z pracownikiem – przyznaje Karolina Husiatyńska - Ukrainiec przyjechał o godzinie 13 w środę, coś po cichu wspominał o potrzebnym czasie na aklimatyzację. Jakoś pominęłam ten temat, poprosiłam tylko, by na drugi dzień zaczął pracę o godzinie 6. Ten zgłosił się o 7:30, mówiąc oględnie, był bardzo nieświeży - kończy.

- To nie rzadkość - potwierdza nasz drugi rozmówca z Dolnego Śląska - To się od razu widzi, czy ktoś przyjechał pracować, czy się po prostu obijać. Wiza półroczna jest dobra, w sam raz, by sprawdzić pracownika, czy się nadaje - przyznaje.

Po upływie 180 dni mamy do wyboru dwa rozwiązania. Pierwsze, które jest krótsze polega na ubieganiu się o jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. W drugim przypadku należy złożyć dokument z prośbą o zezwolenie na pracę. Zarówno pierwszy jak i drugi wniosek składa się do miejscowego wydziału spraw cudzoziemców urzędu wojewódzkiego. Na szczęście wymienione procedury nie są czasochłonne. Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej liczba Ukraińców pracujących na naszym rynku wzrasta. W 2013 r. zarejestrowano ponad 217 tys. osób, w 2014 r. było ich już niemal 373 tys. Rok 2015 to absolutny rekord. W Polsce pracowało 753 tysiące ukraińskich obywateli. W pierwszym półroczu tego roku do powiatowych urzędów pracy zgłoszono już ponad 614 tys. obywateli ukraińskich. Kary, jakie można ponieść za nielegalne zatrudnianie pracowników ze Wschodu oscylują od 1 do 30 tys. zł (średnia 3 tys. zł) od jednego pracownika.

Podobał się artykuł? Podziel się!
×

WSZYSTKIE KOMENTARZE (8)

  • adadmmm 2018-02-02 14:35:05
    Teraz dużo pośredników się zajmuje rekrutacją Ukraińców. Ja od niedawna zacząłem współpracę z marką Worksol ( worksol.pl). Pierwsze odczucia są na plus, w zasadzie rozjaśnili mi cały temat jeśli chodzi o legalne zatrudnianie obcokrajowców bo jednak trochę formalności trzeba załatwić żeby móc takich pracowników ściągnąć spoza UE.
  • pawel 2017-04-10 16:03:28
    No jest trochę zamieszania z zatrudnianiem ludzi spoza Unii, ale warto. Ja mam w każdym razie dobre doświadczenia zwłaszcza z Ukraińcami. U mnie w hotelu pracuje ich trochę i nie narzekam. Sumienni, pracowici. Co do zatrudnienia i rekrutacji to zdaliśmy się na agencję Worksol (worksol.pl). Oni już od dawna działają jako outsourcing w tej branży i trzeba im oddać, że są naprawdę szybcy.
  • Malwina 2017-02-20 11:40:39
    My korzystaliśmy z usług KS Service, szukaliśmy osób do prac na maszynach rolniczych. Złego słowa nie możemy powiedzieć na temat pracowników. Pracowici i zawsze dostępni.
  • Michal 2017-01-26 19:20:07
    Proszę o informację ile podatku nalezy opłacić za legalnego pracownika. Jest na zasadzie umowy o pracę?
  • norbert 2016-08-16 20:41:27
    a z z czego rolnik zaciera ręce ? wiejski rzeźnik chyba mieszka w stolicy i nie ma pojęcia o rolnictwie.
  • obserwator 2016-08-16 19:20:32
    Pracownicy z Ukrainy nastawieni roszczeniowo, bezczelni, praca przy zwierzętach ich nie interesuje, najlepsze stanowisko dla nich to dyrektor;
    chcą więcej za pracę od Polaków,
    uważają, że wszystko co mamy to Unia nam daje za darmo. Lepiej wspierać naszych ludzi, przynajmniej nikt nie bredzi, że "nie paniał, nie zrozumił". Polacy za granicą tak się nie zachowują, nigdy też nie mieli tak dobrze jak pracownicy z UA w Polsce.
  • Cyborg28 2016-08-16 14:17:26
    Cytowane przepisy dotyczą chyba takiego przypadku, kiedy zamierza się zatrudnić kogoś będącego jeszcze w swoim kraju? Natomiast "w życiu" chodzi o zatrudnianie osób, które przychodzą do rolnika i proszą o zatrudnienie, bo chcą sobie doraźnie zarobić. A to jest "całkiem inna para kaloszy". Dopóki tego nie będzie można załatwić u sołtysa, a najwyżej w gminie, to kto będzie zawracał sobie głowę całą tą biurokracją wojewódzko-konsularną? Czy ktoś o tym pomyślał?
  • wiejski rzeźnik 2016-08-16 13:26:23
    kary sa za niskie dlatego Ukraincy pracuja na czarno a rolnik zaciera rece,kary powinny byc jak w Niemczech 1000 euro za jednego nielegalnego,ogólnie zatrudnianie w rolnictwie to jedna wielka patologia
ZOBACZ WSZYSTKIE KOMENTARZE

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.81.105.205
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Zgłoś swoje propozycje zmian!


Dziękujemy za współpracę!