PARTNERZY PORTALU
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl

Jak się pracuje sezonowo w rolnictwie w Polsce i w innych krajach?

Jak się pracuje sezonowo w rolnictwie w Polsce i w innych krajach? Czy potrzebne jest odrębne uregulowanie zasad zatrudniania sezonowego w rolnictwie? fot. Pixabay

Autor: Marzena Pokora-Kalinowska

Dodano: 08-03-2017 10:31

Tagi:

Każdy z krajów odrębnie reguluje kwestie zatrudniania tymczasowego czy sezonowego w rolnictwie. Posłowie zastanawiają się nad uregulowaniem w Polsce tej formy zatrudnienia.



Już jutro problemem zatrudniania sezonowego w rolnictwie zajmie się sejmowa Komisja Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Biuro Analiz Sejmowych przygotowało posłom materiał do analizy, także dotyczący sezonowego zatrudniania w innych krajach.

Szczegółowe informacje o możliwych formach takiego zatrudnienia w Niemczech, Austrii i Francji - w załączniku.

Zauważmy tylko, że problem zatrudniania pracowników sezonowych różnie reguluje każdy z tych krajów, także uwzględniając rodzaj prac sezonowych typowych dla siebie.

Regułą jest oskładkowanie tych prac, wynoszące ok. 1/3 zarobków, płacone częściowo przez pracownika, częściowo przez pracodawcę.

Zasady zawierania umów na prace sezonowe w rolnictwie są dokładnie określone w każdym z tych krajów. Muszą spełniać wymogi dotyczące ograniczeń czasu zatrudniania dopuszczonego w taki sposób, a także stawek minimalnego wynagrodzenia. Podlegają opodatkowaniu. Ten rodzaj prac jest często przeznaczony dla cudzoziemców.

Możliwe jest zwolnienie z odprowadzania składek, jeśli pracownik jest ubezpieczony w swoim kraju.

W rolnictwie można też zatrudniać na podstawie umów typowych dla innych zawodów, zawieranych na krótkie terminy – każdy z krajów ma tu odrębne uregulowania.

Polski Sejm zamierza również przygotować uregulowanie sezonowego zatrudniania w rolnictwie. Obecnie w Kodeksie pracy nie ma definicji pracownika sezonowego. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego przyjmuje się, że taki pracownik pracuje przez określoną część roku, w związku z konkretnym sezonem, porą roku, a także warunkami atmosferycznymi. Może być zatrudniany na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych. Zwykle są to umowy na czas określony. Do lutego 2016 były też zawierane umowy na czas wykonania określonej pracy, w takiej umowie podawano okres, w którym pracownik ma wykonać powierzone zadanie.

Możliwe jest też zatrudnienie tymczasowe – w tym przypadku pracownika zatrudnia agencja pracy tymczasowej.

Nie ma zastosowania norma zatrudniania na czas określony do 33 miesięcy, jeśli umowa zawierana jest na czas określony w celu wykonania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym.  W pozostałym zakresie stosuje się przepisy prawa pracy.

Biuro Analiz Sejmowych wskazuje, że przy wprowadzaniu zmian w zakresie zatrudniania pracowników sezonowych w rolnictwie przez maksymalnie 6 miesięcy w roku za wynagrodzeniem ryczałtowym trzeba rozstrzygnąć, czy pracownicy ci mają być zatrudniani na podstawie stosunku pracy  czy dopuszczalne byłyby umowy cywilnoprawne. Możliwe jest wprowadzenie odrębnego rodzaju umowy o taką pracę. Trzeba przy tym określić minimalny i maksymalny czas trwania takiej umowy, ewentualne ograniczenia w nawiązywaniu kolejnych umów czy odstępstwa od ogólnych regulacji np. w zakresie wypowiadania takich umów. W kwestii wynagrodzenia ryczałtowego trzeba rozważyć, czy ryczałt byłby jednakowy, czy też określona byłaby tylko jego minimalna wysokość. Zastrzeżono przy tym, że ta wysokość ryczałtu ma być zgodna z regulacjami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej.

Podobał się artykuł? Podziel się!
×

WSZYSTKIE KOMENTARZE (4)

  • Krzychu 2017-03-09 15:59:12
    Polska wieś patologią stoi. Praca na czarno, KRUS zamiast ZUS, kas z Unii za to, że się coś ma na własność (dopłaty do ziemi). Na czele tego wszystkiego Kościół katolicki ze swoimi włościami jako największy beneficjent unijnej kasy. Mozna by pisac i pisać, ale co to zmieni? Wszyscy wszak sa zadowoleni
  • Fak 2017-03-09 08:15:16
    99% pracy na wsi to praca na czarno tam nikt niczego nie kontroluje US i PiP nic nie robia-tak kantuje się państwo i jeszcze dopłaty bierze
  • jacek 2017-03-09 07:58:04
    Mam ogrodnictwo i bez Ukraińców bym nie dał rady. Polacy wolą siedzieć pod sklepem pić jabole i mówią wprost chcesz być bogaty to zap.....laj sam.Jak najszybciej powinni dostosować tak prawo aby można zatrudniać obcokrajowców bez ograniczeń oczywiście legalnie.
  • Miłośnik wsi 2017-03-08 13:43:14
    Wieś niewymownie piękna, inspirująca. Woń krowiego łajza wszechogarniająca. Cały ranek z Tobą chcę ubijać masło, potem zarżnąć prosię, zasiąść do obiadu...
ZOBACZ WSZYSTKIE KOMENTARZE

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 54.224.103.239
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin serwisu

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.

Zgłoś swoje propozycje zmian!


Dziękujemy za współpracę!