PARTNERZY PORTALU
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl

KSC porozumiała się z załogami cukrowni

Zarząd Krajowej Spółki Cukrowej SA w Toruniu i przedstawiciele pracowników dwóch likwidowanych cukrowni porozumieli się w sprawie odpraw i pomocy dla zwalnianych pracowników - poinformował zarząd KSC.



"Porozumienie dotyczy oddziałów KSC "Cukrownia Brześć Kujawski" (woj. kujawsko-pomorskie) i "Cukrownia Łapy" (woj. podlaskie). Umowy dotyczą wdrożenia programów osłonowych po wyłączeniu zakładów z produkcji cukru" - powiedział Łukasz Wróblewski, rzecznik prasowy KSC.

Porozumienia zostały podpisane 14 i 15 maja przez Zarząd KSC i związki zawodowe reprezentujące załogi cukrowni.

"Ich celem jest złagodzenie społecznych i ekonomicznych skutków decyzji o wyłączeniu zakładów z produkcji cukru. KSC podjęła je w tym roku pod presją Unii Europejskiej, która od 2006 r. wdraża tzw. reformę unijnego rynku cukru zakładającą zmniejszenie jego produkcji w UE o 6 mln ton" - dodał Wróblewski.

Umowy przewidują realizację programów osłonowych obejmujących zarówno świadczenia finansowe dla pracowników, jak i pomoc KSC w przekwalifikowaniu i znalezieniu nowego zatrudnienia. Zgodnie z porozumieniami w obydwu zakładach zostaną wdrożone Programy Dobrowolnych Odejść, na mocy których pracownicy zgłaszający między 16 a 27 czerwca 2008 r. dobrowolny wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron otrzymają dodatkowe odprawy finansowe.

"Według szacunków, razem ze świadczeniami ustawowymi, w przypadku jednego pracownika wyniosą one średnio 85 tys. zł brutto, a w maksymalnych przypadkach przekroczą 90 tys. zł. Oprócz Programu Dobrowolnych Odejść pracownicy cukrowni będą mogli również skorzystać z Programu Adaptacji Zawodowej, umożliwiającego im przekwalifikowanie i znalezienie nowego zatrudnienia" - podkreślił rzecznik KSC.

Program Adaptacji Zawodowej obejmuje pomoc i stałe dyżury doradców zawodowych, konsultacje i warsztaty dla osób zainteresowanych uruchomieniem działalności gospodarczej oraz wsparcie finansowe KSC dla pracowników zakładających własne firmy i uczestniczących w szkoleniach zawodowych.

W przypadku "Brześcia Kujawskiego", w którym w ramach unijnej restrukturyzacji do 2010 r. nastąpi całkowity demontaż linii produkcyjnych, Zarząd KSC i związki zawodowe potwierdziły harmonogram procesu zmniejszenia zatrudnienia. Zgodnie z nim, w II połowie 2008 r. z pracy odejdzie 58 pracowników, a w I połowie 2010 r. kolejnych 50 osób.

W 2009 r. 45 pracowników "Cukrowni Brześć Kujawski" zostanie natomiast skierowanych do innych Oddziałów Krajowej Spółki Cukrowej SA. Osoby kontynuujące zatrudnienie w KSC mają zagwarantowany zwrot kosztów przejazdu, kosztów najmu mieszkania lub pomoc finansową na zagospodarowanie w nowym miejscu pracy lub zamieszkania.

Podpisanie porozumień kończy negocjacje z pracownikami w Brześciu Kujawskim i Łapach. Rozmowy w tej samej sprawie trwają jeszcze tylko w ostatnim z wyłączanych z produkcji zakładów KSC - "Cukrowni Lublin".

Wnioski KSC w sprawie rezygnacji z 21,3 procent limitu produkcji obejmujące całkowitą lub częściową rezygnację z plantacji buraków m.in. w woj. podlaskim, świętokrzyskim, mazowieckim, kujawsko- pomorskim, pomorskim i lubelskim oraz demontaż linii produkcyjnych "Cukrowni Brześć Kujawski" i "Cukrowni Lublin" zatwierdziły Agencja Rynku Rolnego i Komisja Europejska. Ogółem w ramach procesu redukowania produkcji cukru w UE, Krajowa Spółka Cukrowa S.A. i pozostali wytwórcy cukru w Polsce zrezygnowali z limitu w wysokości ponad 366 tysięcy ton cukru.

Źródło: PAP



Podobał się artykuł? Podziel się!
×

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.233.219.101
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.