PARTNERZY PORTALU
  • partner portalu farmer.pl
  • partner portalu farmer.pl

Możliwość zmiany czasu pracy dla zakładów?

Możliwość zmiany czasu pracy dla zakładów? Ustawa z dnia 09.04.2020 r. przewiduje możliwość zmiany czasu pracy w zakładach związanych z wytwarzaniem i dostarczaniem żywności, fot. Shutterstock

Minister Rolnictwa odpowiedział na pismo Polskiej Izby Mleka w sprawie zmian czasu pracy w czasie epidemii. Prośba sektora rolno-spożywczego została uwzględniony w ustawie z 09.04.2020 r. Tekst ustawy trafił do Senatu.



W połowie marca Polska Izba Mleka zaapelowała o dostosowanie przepisów dotyczących czasu pracy, tak aby zapewnić maksymalną elastyczność pracownikom i pracodawcom w czasie epidemii. Ma to na celu zapewnienie utrzymania płynności działań związanych z przetwórstwem mleka.

Dzisiaj Jan Krzysztof Ardanowski, Minister Rolnictwa, poinformował Polską Izbę Mleka, że Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi w ramach propozycji legislacyjnych przygotowanych w uzupełnieniu do pakietu szczególnych rozwiązań związanych z COVID-19 przyjętych w ustawie z 31.03.2020, przedstawiło propozycję uwzględnienia przedsiębiorców prowadzących działalność w sektorze rolno-spożywczym związaną z wytwarzaniem lub dostarczaniem żywności, w katalogu przedsiębiorstw uprawnionych do zmiany systemu lub rozkładu czasu pracy. Propozycja ta została uwzględniona w ustawie z dnia 9.04.2020 r. o szczegółowych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (uchwalonej na posiedzeniu Sejmu RP w dniu 9.04 br.), która będzie przedmiotem prac Senatu RP.

Przyjęcie zmian zawartych w rzeczonej ustawie pozwoli przedsiębiorstwom prowadzącym działalność w sektorze rolno-spożywczym związaną z wytwarzaniem lub dostarczaniem żywności, na czas oznaczony, nie dłuższy niż do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, na:

· zmianę systemu lub rozkładu czasu pracy, w sposób niezbędny dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa,

· polecenie pracownikom świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa,

· zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

· polecenie pracownikowi realizowanie prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Minister Ardanowski w piśmie wyraził również przekonanie, że podejmowane wspólnie w ostatnich tygodniach  działanie, pozwolą na minimalizowanie skutków epidemii i utrzymanie ciągłości funkcjonowania łańcucha rolno-spożywczego z korzyścią dla producentów i przetwórców żywności oraz w celu zapewnienia bezpieczeństwa żywnościowego kraju.



Podobał się artykuł? Podziel się!
×

WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)

PISZESZ DO NAS Z ADRESU IP: 3.230.154.129
Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.