Provimi Polska za nadrzędne stawia sobie wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Celem firmy jest pełnienie roli pracodawcy z wyboru.
Provimi swoim pracownikom oferuje programy rozwojowe, a także szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, które umożliwiają podnoszenie poziomu wiedzy, kwalifikacji i kompetencji. Organizacja zatrudnia ponad 800 profesjonalnych pracowników w Polsce.
Provimi Polska rozpoczęła w roku 2009 realizację Programu Rozwoju Kadry z Wysokim Potencjałem. Inicjatywa ta skierowana jest do młodych i ambitnych pracowników i ma na celu kompleksowe przygotowanie ich do samodzielnej realizacji strategicznych dla firmy zadań i projektów. Uczestnicy programu mają szansę czerpania wiedzy od najlepszych ekspertów na kolejnych etapach rozwoju zawodowego. Dzięki temu, firma zyskuje wykwalifikowaną kadrę, co sprzyja zachowaniu oczekiwanego poziomu zasobów kompetencyjnych.
– Rozwój Provimi to także rozwój naszych pracowników. Staramy się, aby oprócz realizacji celów biznesowych firmy wdrażać nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, budować zaangażowanie pracowników oraz sprzyjającą temu kulturę organizacyjną – mówi Maria Wyżga, Dyrektor Personalny Provimi Polska.
Provimi Polska popiera programy wspierające młode talenty w dążeniu do zdobywania nowych kompetencji i umiejętnosci, dlatego też firma znalazła się w gronie mecenasów programu stypendialnego „Stypendium z wyboru – Daj się wybrać”. Program ten powstał z inicjatywy fundacji Absolvent.pl i jest pierwszym na polskim rynku programem stypendialnym, który umożliwia studentom i absolwentom pozyskanie funduszy na realizację marzeń, rozwój osobisty i planowanie ścieżki kariery zawodowej.
– Provimi Polska wychodząc naprzeciw młodym talentom, dąży do tego, aby miano „pracodawcy z wyboru” nie tylko przyniosło korzyści firmie, która wzmacnia swoją markę, ale budowało wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Pracodawca z wyboru to firma wymagająca, ale też wychodząca naprzeciw młodym talentom i spełniająca ich oczekiwania. W najbliższym czasie planujemy opracowanie kolejnych działań, które udoskonalą kulturę organizacyjną i przyciągną potencjalny personel – podkreśla Maria Wyżga.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
WSZYSTKIE KOMENTARZE (0)